实控人刚被带走，千亿民企却开出百万年薪公开招聘董事长——如此反差的一幕，正在多弗集团上演。
据第一财经报道，近日，多弗国际控股集团有限公司在主流招聘平台集中挂出多个上市公司核心高管岗位，包括上市公司董事长、总经理、港股上市公司副总裁及董事会秘书等。其中，上市公司董事长岗位月薪8万元至11万元，折合年薪约百万元；总经理岗位月薪6万至8万元；财务总监月薪6万元至9万元；董事会秘书月薪4万元至6万元。
要求“消债能力强”，指向债务重组
招聘要求颇为具体。董事长要求具备15年以上企业管理经验、10年以上大型企业或上市公司高层管理经验，并拥有成功推动企业战略转型、业务拓展或危机管理的实际案例；上市公司董秘招聘则写明“有实施上市公司重大重组、跨界并购、战略转型的成功案例，有跨境并购经验的优先”；上市公司副总裁岗位则特别强调应聘者需具有集团总部高管经历，并具备较强的债务重组、资产重组能力，明确提出要求“消债能力强”。
一家企业将上市公司董事长、总经理等核心岗位同时面向社会公开招聘，在资本市场上并不多见。业内人士普遍认为，这批岗位更像是在为多弗集团旗下港股上市公司民生国际（00938.HK）补齐管理团队、理顺资本与合规事务。
实控人被采取强制措施，董事会主席悬空
多弗集团由80后温州商人胡兴荣于2009年创立，前身为雅洁锁业。集团连续多年入榜中国企业500强、中国民营企业500强30强，拥有“A+H”双上市平台——A股ST海龙（000677.SZ）和港股民生国际（00938.HK）。
今年7月初，ST海龙公告称，公司实际控制人胡兴荣已被有权机关采取强制措施。消息落地后，资本市场迅速作出反应，7月7日ST海龙跌停收盘，收于1.51元/股，总市值仅13.05亿元。截至7月24日，ST海龙收盘价为1.50元，较年内高点5.51元累计下跌约72.8%。。
随后，民生国际于7月7日发布公告，胡兴荣以“有其他工作承担”为由辞任执行董事及董事会主席。辞任后，执行董事仅剩一人，董事会主席一职至今悬空。
千亿巨头深陷流动性危机
高薪招聘的背面，是多弗集团严峻的经营困境。
今年6月下旬，多名在职及离职员工向新黄河透露，自2026年3月起，集团已暂缓发放全体员工基本工资，有5年老员工称“3月到现在，工资卡再没响过”，中高层管理人员统一降薪50%。集团长期依赖的稳定债权融资通道受阻——2025年10月，工商银行完成对锦州银行的吸收合并，此前锦州银行已对多弗系企业授信持续收紧。
旗下上市平台同样压力重重。民生国际最新全年业绩显示，截至2026年3月31日，公司除税前亏损为6986.5万港元，负债净额约6.06亿港元，现金及现金等价物仅约1701万港元。审计机构已在核数师报告中指出“存在可能对集团持续经营能力产生重大疑虑的固有不确定性”。截至7月24日收盘，民生国际报0.400港元/股，总市值仅约2.59亿港元。
A股方面，ST海龙因2025年度内部控制审计报告被出具否定意见，自今年5月6日起被实施其他风险警示，股票简称由“恒天海龙”变更为“ST海龙”。ST海龙2025年度内控审计报告被出具否定意见，第二大股东起诉资金占用一案已进入强制执行阶段，涉案资金占用本金约2.49亿元。
结合招聘岗位对危机管理、债务重组、资产重组及跨境资本运作能力的要求，业内普遍认为，多弗集团后续或将启动旗下上市平台的资产重整与债务化解工作。新一批高薪管理团队何时到位，能否带领这家昔日的千亿民企走出困局，市场正拭目以待。
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